В каких случаях нужно сохранять средний заработок за третий (четвертый-шестой) месяцы?

Трудовой кодекс не содержит четкого перечня исключительных случаев, при наличии которых орган занятости населения принимает решение о сохранении за сокращенным работником среднего заработка. Из новой статьи Справочника кадровика вы узнаете о том, нужно ли выплачивать такому работнику сохраненный за ним заработок и можно ли оспорить соответствующее решение центра занятости?

Подробнее см.:

• В каких случаях нужно сохранять средний заработок за третий (четвертый-шестой) месяцы?

Источник: 1С:ИТС