- e-mail: info@valine.ru
- адрес: 127254, Москва, Огородный проезд 16 стр. 17, офис 450
- Задать вопрос
При назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работодатель должен определить страховой стаж сотрудника (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). От величины стажа зависит размер пособий, поэтому важно правильно его рассчитать (ст. 7, 11 Закона № 255-ФЗ).
Исчисление периодов трудовой и иной деятельности, включаемой в стаж, осуществляется в календарном порядке (ч. 3 ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Правила подсчета страхового стажа (далее – Правила) утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.
Согласно п. 21 Правил стаж определяется исходя из полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.
А как быть в ситуации, когда по каждому из мест работы физлица количество дней менее 30, а в совокупности – более 30? Правильно ли суммировать дни занятости у разных работодателей, а затем округлять полученную величину? Или такие календарные дни вообще не учитываются? ФСС России в письме от 16.01.2018 № 02-09-14/17-04-31319 пояснил, что календарные дни по всем местам работы суммируются.
К примеру, исходя из записей в трудовой книжке:
Для подсчета стажа нужно последовательно совершить следующие действия:
Таким образом, страховой стаж сотрудника – 6 лет 4 месяца 6 дней.
Рассчитать страховой стаж можно в Помощнике расчетов на сайте 1С:ИТС.
Источник: 1С:ИТС